Amplía ÁO espacios laborales libres de violencia contra mujeres: Lía Limón

Destaca alcaldesa de Álvaro Obregón, Lía Limón, que en esa demarcación se ampliaron los espacios laborales libres de contraviolencia las mujeres. Además, instaló 6 Puntos Violeta más, para un total de 144, y entregó el noveno Camino Blindado @lialimon @AlcaldiaAO @Claudiashein pic.twitter.com/E0HngimSm7

— CDMX Magacín (@CDMXMagacin) November 29, 2022

La alcaldesa de Álvaro Obregón instaló 6 Puntos Violeta más para un total de 144 y entregó el noveno Camino Blindado

CIUDAD DE MÉXICO, 29 de noviembre, (CDMX MAGACÍN).—Reforzar en Álvaro Obregón un gobierno comprometido con la construcción de espacios laborales libres de acoso, hostigamiento y todo tipo de violencia sexual y de género en contra de las mujeres, es el objetivo principal del “Diagnóstico de Clima Laboral con Perspectiva de Género”, que fue presentado por LIDES, Asesoría Especializada, SC. a la alcaldesa Lía Limón.

En el marco del programa “Únete, 16 días de Activismo Contra la Violencia de Género”, instaló también 6 Puntos Violeta más, con lo cual se cuenta ya con 144 en toda la demarcación y cuyo objetivo primordial es atender a mujeres en peligro. Informó que hasta el momento se han atendido a 95 mujeres en dichos sitios de resguardo.

Por otra parte, inauguró el noveno Camino Blindado en lo que va de su administración, el cual conecta las colonias Desarrollo Urbano y Presidentes, en beneficio de 11 mil 500 personas; entre ellas, a más 3 mil 300 mujeres, jóvenes y niñas, quienes ahora podrán caminar libremente y con seguridad.

En cuanto al diagnóstico mencionado, la alcaldesa hizo hincapié en que Álvaro Obregón es pionera en esta materia, ya que ser una alcaldía comprometida con las mujeres, significa también mirar hacia adentro y erradicar las formas de discriminación y violencia que existen.

“En Álvaro Obregón, las mujeres son nuestra causa, y no podíamos avanzar en nuestra agenda sin mirar al interior de este gobierno, las prácticas que se tienen, las formas culturales que existen y también los aspectos que se deben cambiar para ser una organización más equitativa e igualitaria” subrayó.

Afirmó que los resultados de este diagnóstico son la base para la elaboración del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Discriminación en Razón de Género, el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, en el Ámbito Laboral de la Alcaldía Álvaro Obregón; que será firmado y presentado el próximo 9 de diciembre.

“Somos un gobierno que trabaja 24/7 por la seguridad de todos los habitantes de Álvaro Obregón, principalmente las mujeres”, puntualizó.