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Sanjuana Martínez despidió a más de 100 madres y jefas de familia, denuncian

Adriana Urrea SutNotimex Día de las Madres

• El SutNotimex refiere que el 43% de trabajadores en huelga son mamás sin salario.

• Sostienen que la directora ordenó el despido violento de una editora embarazada.

CIUDAD DE MÉXICO, 10 de mayo (MENSAJE POLÍTICO).—La Secretaria General del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), Adriana Urrea, denunció que durante la administración de Sanjuana Martínez como directora de Notimex, ha despedido a más de 100 madres y jefas de familia, la mayor parte de forma injustificada, e incluso con maltrato y acoso laboral de por medio.

En un comunicado y un video difundidos este 10 de mayo por los integrantes del SutNotimex, afirman: Este ‘Día de las Madres’ es atípico para más de 100 mamás y jefas de familia, profesionales del periodismo y de la comunicación, que fueron despedidas y violentadas en sus derechos laborales y humanos por Sanjuana Martínez, directora de Notimex Agencia de Noticias del Estado Mexicano, durante los 14 meses que van de su administración”.

 

Añaden que “muchas de esas mujeres sostienen y vigilan la huelga en Notimex, que este 10 de Mayo llegó a su día 80, y enfrentan una situación de complejidad familiar, pues además de no percibir su salario conforme a la ley, deben mantener su presencia en las guardias durante 24 horas en los campamentos a pie de calle, en medio de la peor crisis sanitaria que se haya visto en la historia reciente del mundo, lo que implica un sacrificio para sus hijos y familias”.

En este panorama, el SutNotimex hace un llamado al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador; a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján; a la presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, María Eugenia Navarrete, y al secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela, para que intervengan en la resolución de la huelga que se mantiene desde el 21 de febrero, debido a la falta de disposición para el diálogo por parte de la dirección de Notimex.

“Desde su llegada a la Dirección General de Notimex, el 22 de marzo de 2019, Sanjuana Martínez estableció de manera sistemática la violación de derechos laborales, discriminación, acoso y despidos injustificados”, dicen los periodistas.

Recuerdan que, de 245 personas despedidas, 172 fueron mujeres, entre ellas más de 100 madres y jefas de familia, incluida una mujer con 8 meses de embarazo. El maltrato prevaleció para las trabajadoras en activo.

 


Comentan que, es por ello que, en la actualidad, 43 por ciento de las personas en huelga también son mamás o cabeza de familia.

“Ha sido flagrante la violación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley Federal del Trabajo y del Derecho Internacional, como el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183); el Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3), así como el Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103), que han sido ratificados por México, y cuyo objetivo es garantizar estabilidad laboral, salud y tiempos de cuidados maternos”.

En su comunicado, el SutNotimex refiere que desde marzo de 2019, las mujeres y madres de familia trabajadoras sufrieron el retiro de las prestaciones que deben recibir conforme a las leyes mexicanas y el Derecho Internacional, como son los cuidados maternos, licencias por enfermedad de los hijos y los tiempos de asistencia a los servicios de salud, entre otros.

Ante ello, las madres trabajadoras del SutNotimex reiteran su permanencia en la lucha por sus derechos laborales y respaldan las acciones de la organización que ha denunciado desde un principio las actitudes misóginas por parte de la actual administración de Notimex.

“El sindicato, a nombre de todos los que mantienen la huelga, reitera su disposición al diálogo y su irrestricto apego a la legalidad en este conflicto laboral, y hace un exhorto firme y respetuoso a la administración de la agencia para que a la brevedad se retomen las negociaciones que lleven a un acuerdo justo y en beneficio de los trabajadores, así  como de la parte patronal”, concluyen.

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