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LA CRISIS DE SANJUANANacionalNOTIMEXPrincipal

Enlista Sanjuana Martínez 40 despidos más en Notimex

Lista de los 40 despedibles notimex sanjuana martínez principal

Mensaje Político

• Hay una lista de 40 nombres, en poder del Jurídico de Notimex

Alejandro Lelo de Larrea

La Dirección General de Notimex, que encabeza Sanjuana Martínez, elaboró una lista de 40 trabajadores más que deberían haber sido despedidos el pasado 31 de enero pasado, pero no lo concretaron debido al acuerdo que hizo la empresa con el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), de no correr a ningún trabajador más y cesar el ambiente de hostilidad en la empresa, a cambio de postergar el emplazamiento a huelga, que iba a estallar el pasado 7 de febrero.

Sin embargo, este listado continúa en las oficinas del Jurídico de Notimex, en espera de que cuando caduque el acuerdo con el SutNotimex, terminen con los despidos ordenados por Sanjuana Martínez.

Esta información llegó a poder de este reportero como tanta otra exclusiva que se ha recibido como parte del seguimiento al caso de arbitrariedades y abusos laborales de la empresa Notimex contra sus trabajadores. La fuente es altamente confiable.

Es la misma fuente que el 14 de diciembre pasado proporcionó la lista de las 54 demandas que, hasta el 31 de octubre, había en contra de la Agencia, por despidos injustificados. La información fue muy novedosa, incluso para algunos directivos de Notimex, para el SutNotimex y la propia titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

Este reportero consultó con diversas fuentes cercanas a Notimex, quienes confirmaron que los ahí mencionados son trabajadores de la Agencia. Que la inmensa mayoría siguen trabajando ahí, pero hay algunos que ya fueron despedidos. En específico refieren 4 casos: Luis Antonio Garza Origel, Martín Guzmán Torres, Fabiola Estrada Pineda y Viridiana Guerra Velázquez.

Las mismas fuentes refieren que la versión más sonada al interior de la Agencia es que todavía pretenden despedir a 36 personas más. Cuadran las cifras.

En esta lista también hay personas que ubican como colaboracionistas con el equipo de Sanjuana Martínez y, de manera directa, con Erick Muñiz, el director de internacionales (cuya función real es comandar una granja de bots que, desde y con recurso de Notimex, se dedica a trolear a los críticos de su jefa).

Uno de esos colaboracionistas está bien identificado. Se trata de José Luis Leone Gama.

 

El listado comienza con esta leyenda: “Citarlos a jurídico a:”.

Y a continuación, los 40 nombres, que reproducimos íntegramente:

Dulce Yeni Osorio Mendoza

Rosa Beatriz Alonso Mondragón

Lucía Tadeo Sánchez

Guillermo Abogado González

Maricela Adame González

Aura Denisse Fuentes Gómez

Ricardo Amado Blancas Ávalos

Adrián Alfonso García Gallegos

Lorena Berenice Huitron Martínez

Laura Marlina Mastach Gutiérrez

Germán Abelardo Meneses Islas

Armando Bryan Pereda Maldonado

Patricia Posadas Sánchez

Lorenzo Rodríguez Blancas

José Luis Simón Rodríguez

David Torres González

Julia Elena Castillo Medina

Roger Mayet Bena

Lidia González Sánchez

María de Lourdes Martínez Reyes

Verónica Dávalos Rodríguez

Francisco Norberto Estrada Martínez

Javier Lira Otero

Gustavo Durán Huerta Patiño

José Luis Leone Gama

Monserrat Ornelas Noselo

Luis Antonio Garza Origel

María Elizabeth Rodríguez Mora

Evangelina del Toro

Gabriela García Montalvo

Martín Guzmán Torres

Carlos Torres Muñoz

Diego Origel Gómez

Fabiola Estrada Pineda

Aurea Casas Juárez

Claudia Liliana Moscoso Cerda

Luis Galindo González

Viridiana Guerra Velázquez

Laura Rojas Lira

Alejandro Espinoza Sánchez

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LA CRISIS DE SANJUANAMéxicoNaciónNacionalNacionalesNOTIMEXPrincipal

Acusan que el Gobierno de López Obrador incumple con capítulo laboral del T-MEC

Sanjuana y Pedro Cámara, el falso observador presidencial en Notimex

El caso específico: Notimex ha violado sistemáticamente todos los derechos laborales y sindicales

CIUDAD DE MÉXICO, 17 de febrero, (GUILLERMO JUÁREZ / CÍRCULO DIGITAL).–El gobierno mexicano incumple con los compromisos asumidos en el capítulo laboral del nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Desde la Agencia Notimex se violan sistemáticamente los derechos de los trabajadores, a grado tal, que hay 85 demandas por despido injustificado y dos emplazamientos a huelga, uno con estallamiento inminente para el próximo viernes.

Estas violaciones deberían devenir en una sanción para esta empresa estatal, además de la intervención inmediata de las autoridades mexicanas, incluso, del primer mandatario, Andrés Manuel López Obrador, para mandar una señal muy clara de que a cumplir y hacer cumplir plenamente lo acordado en el T-MEC en materia laboral.

Las injusticias laborales en la Agencia de Noticias del Estado Mexicano iniciaron con la actual directora general, Sanjuana Martínez Montemayor, quien fue designada por López Obrador. La situación se agudizó, paradójicamente, en la etapa en que se negociaba el capítulo laboral del T-MEC, pues se desató el abuso de poder de la funcionaria, manifestado en violencia laboral, intromisión y obstrucción de la vida sindical. Y hasta la creación, con amenazas a los trabajadores, de un sindicato patronal, con el propósito de disminuir derechos, contrario a las Leyes mexicanas.

Las prácticas aplicadas por la directora de Notimex se reflejaron en el despido del 75 por ciento de la planta laboral (240 trabajadores de diferentes categorías), de los cuales el 90 por ciento eran trabajadores de base y/ o sindicalizados. No reparó en despedir a una compañera embarazada, madres solteras y trabajadores con discapacidad física.

De 223 trabajadores sindicalizados al inicio de 2019, hoy quedan escasamente 60 activos, que enfrentan la persecución y violencia laboral cotidiana. Lo que busca la empresa es despedir a todo trabajador que forme parte de Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), que había sido la única organización sindical en más de 30 años.

Por el contrario, hubo una suplantación de trabajadores a quienes contrató con menores condiciones salariales. Derivado de lo anterior, en la actualidad, hay 85 demandas activas en proceso por despido injustificado, prácticamente todos integrantes del SutNotimex, lo que evidencia la persecución contra sus agremiados.

El inicio de esta problemática se derivó de la violación al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente (en más de 30 cláusulas) y en la intromisión de la vida sindical, porque despidió a todos los trabajadores que intentaron defender sus derechos y ejercer su vida sindical. Esta práctica ilegal y arbitraria fue muy evidente cuando, apenas seis días después de haber sido electa, la empresa despidió a la secretaria general del SutNotimex, Adriana Urrea y a casi todo su Comité Ejecutivo Nacional, que contaba con el aval de las autoridades laborales del país.

La organización gremial recurrió a las medidas jurídicas para hacer valer sus derechos como Sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo, y derivado de ello se establecieron dos emplazamientos a huelga, uno por revisión contractual (como lo establecen los estatutos) y otro, por violaciones al Contrato. Sin embargo, en todo momento ha prevalecido la negativa de la directiva patronal para reconocer esta situación que está llevando a una crisis laboral y financiera a Notimex, que ya tiene más de 50 años de historia.

Tales acciones son violatorias del Capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) y el Anexo 23-A, sobre la Representación de los Trabajadores en la Negociación Colectiva en México, que dice: “México establecerá en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas y a organizar, formar y afiliarse al sindicato de su elección, y prohibir, en sus leyes laborales, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales, discriminación o coerción contra los trabajadores por virtud de actividad o apoyo sindical, y la negativa a negociar colectivamente con el sindicato debidamente reconocido”.

De manera precisa, la directiva de Notimex viola el Artículo 23.2 del Capítulo laboral, referente a la Declaración de Compromiso Compartido, el cual precisa: “Las Partes afirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluidas aquellas establecidas en la Declaración de la OIT, sobre los Derechos en el Trabajo y la Declaración de la OIT, Capitulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008)”.

Con estas acciones arbitrarias, la directiva viola los convenios 87, 97 y 135 de la OIT.

Asimismo, se incumple el Artículo 23.3 de Derechos Laborales, que establece la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Sobre todo, se transgrede el Artículo 23.7 de Violencia contra Trabajadores, que dice: “Las Partes reconocen que los trabajadores y los sindicatos deben poder ejercer los derechos establecidos en el Artículo 23.3 (Derechos Laborales) en un clima que esté libre de violencia, amenazas e intimidación, y el imperativo de los gobiernos para abordar de manera efectiva los incidentes de violencia, amenazas e intimidación contra los trabajadores. Por consiguiente, ninguna Parte fallará en abordar casos de violencia o amenazas de violencia contra trabajadores, directamente relacionados con el ejercicio o el intento de ejercer los derechos establecidos en el Artículo 23.3 (Derechos Laborales), a través de un curso de acción o inacción sostenido o recurrente, en una manera que afecte el comercio o la inversión entre las Partes”.

Los abusos en Notimex incluyeron discriminación para los trabajadores sindicalizados y no excluyó a trabajadores en condiciones de vulnerabilidad, como el caso de una compañera embarazada, quien fue separada de su cargo a los ocho meses de embarazo y bajo presiones; también un trabajador con discapacidad física derivada de su ejercicio como camarógrafo en la Agencia de Noticias; una colega con cargo de editora y que padece discapacidad auditiva, y madres solteras.

Esto es contrario a lo planteado en el Artículo 23.9 del propio T-MEC, que indica: “Cada Parte implementará políticas que considere apropiadas para proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo, basada en el sexo (incluyendo con respecto al acoso sexual), embarazo, orientación sexual, identidad de género y responsabilidades de cuidado; proporcionar licencias de trabajo para el nacimiento o la adopción de infantes y el cuidado de los miembros de la familia y proteger contra la discriminación salarial”.

De esta manera, el gobierno mexicano incumple con uno de los apartados más relevantes del T-MEC, debido a la negativa de la directora de Notimex para respetar los derechos laborales y sindicales de los trabajadores, muchos con más de 20 años de antigüedad en este medio de comunicación público, que llegó a ser la Agencia de Noticias más grande de América Latina y la segunda más importante del mundo de habla hispana.

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LA CRISIS DE SANJUANAMéxicoNacionalNOTIMEXPrincipal

Sanjuana incumple acuerdos en medio del emplazamiento a huelga: Adriana Urrea

Adriana Urrea, Sutnotimex, Notimex, periodista

No ha cesado el hostigamiento laboral contra trabajadores de Notimex, afirma

La actitud de la directora nos lleva sin retorno por la ruta de la huelga, advierte

CIUDAD DE MÉXICO, 05 de febrero, (GUILLERMO JUÁREZ / MENSAJE POLÍTICO).—Aunque el pasado 29 de enero, ante las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la directora general de Notimex, Sanjuana Martínez, se comprometió a cesar los despidos y el hostigamiento laboral en la empresa, no lo ha cumplido, acusa la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), Adriana Urrea.

En entrevista, asevera: “Los colegas nos siguen reportando que prevalecen las agresiones, la persecución, el acoso, en especial contra los compañeros que militan en nuestro Sindicato, o que siguen sin firmar un nuevo contrato en el cual renuncian a sus derechos laborales, lo que es a todas luces ilegal. “Sanjuana Martínez nos está llevando de manera inminente a la huelga”.

El pasado 29 de enero, el Sutnotimex y Notimex signaron un convenio ante la Junta Federal, en el que a cambio de postergar el estallamiento de la huelga para el 7 de enero, Sanjuana Martínez se comprometió a respetar a los trabajadores, además de negociar el Contrato Colectivo de Trabajo a partir del vigente.

Esta persecución de Sanjuana Martínez lleva casi un año: desde el 22 de marzo que inició su gestión. Tal maltrato laboral, cuenta Urrea, lo ha pretendido justificar con el argumento de la “Austeridad Republicana”.

Pero también se inventó que, supuestamente, había empleados que no cubrían el perfil profesional para ejercer su función, a pesar de que la gran mayoría tenían ya varios años laborando en esta Agencia que provee de información a medios nacionales e internacionales.

Adriana Urrea, relata: “La directora decía que los contratos de trabajo en Notimex eran onerosos. ¡Miente!. Las plazas con sueldo base eran de 6 mil pesos y con las prestaciones llegaban a los 9 mil pesos, y ya incluidos 2 mil 850 pesos en vales de despensa”.

Sobre el proceso de ingreso, de contratación de trabajadores por parte de la Agencia, explica Urrea, tampoco es cierto lo que dice Sanjuana Martínez, de que sólo el SutNotimex decidía. “En su momento, había contrataciones que pasaban por el Sindicato que dirigía Conrado García, pero también por la empresa, mediante una comisión mixta. Ambas partes tomaban las decisiones: el Sindicato proponía y la Empresa ratificaba o no”.

Sanjuana Martínez nos está llevando de manera inminente a la huelga: Adriana Urrea

 

Personal calificado

Al tocar el tema de los perfiles de los periodistas que fueron despedidos con ese falso argumento, Adriana Urrea asevera que muchos de ellos tenían antigüedad de 10, 12, hasta 17, 20 años y más. “Concursaban por las plazas mediante exámenes y tenían preparación no sólo nivel licenciatura, algunos hasta dos carreras, maestría, posgrados, diplomados, y constante actualización”.

Enfatiza: “Hay compañeros que provienen de otros medios de comunicación, y siempre ha sido respetable, y se van acoplando a la dinámica de la Agencia, que es distinta, por la velocidad con que se debe trabajar y difundir la información. Los compañeros siempre nos han dicho que les cuesta trabajo acoplarse a esta inercia”.

En este sentido, Urrea argumenta que es un absurdo ahora venir a decir que colegas con más de 10 años en la Agencia no cubren el perfil, según la nueva directora, y la realidad es que “la gente que ha contratado la administración de Sanjuana Martínez no tiene aún la experiencia requerida para el cargo”.

La evidencia de ello, abunda, es que ha habido una caída importante en la calidad de información; ha perdido influencia en México y el extranjero; hay errores muy delicados de manera frecuente; cayó el número de suscriptores y por lo tanto de ingresos, y el número de descargas y vistas en las notas. Eso es medible, y ahí están las cifras oficiales”, puntualiza Urrea.

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